Eric D., directeur technique d'une startup partage la manière dont il traite les C.V. lors du recrutement.
Toujours intéressant d'avoir un point de vue qui ne se limite pas à la théorie.

Je tiens à souligner particulièrement ces deux points :
"Détaillez tout ce que vous faites hors ou en plus de l’école : Associations, auto-formation, projets personnels… même si ce n’est pas dans votre branche professionnelle.
Inversement : Le fait que vous amiez sortir entre amis, aller au cinéma, voyager, le sport… n’est que de peu d’utilité si vous n’avez pas développé quelque chose de significatif ou transformé ça à un moment où un autre en vrai projet (genre « balade en sac à dos sur les routes de Chine » ça oui)"